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劳务派遣人才夜市将在周末晚常态化举办,并持续到10月中旬。
招聘+法援,夜市“摊主”有点忙本报记者 邹倜然7月7日晚,在浙江省台州市青悦城1号门外广场,由台州市总工会举办的“‘工’引未来、同城‘薪’动一夏”人才夜市热闹举行。活动现场,台州市百达电器有限公司带来35个用工需求,开“摊”不到1小时,就有多名意向求职者进入下一轮面试。“这种招聘形式很新颖,在逛逛看看中就找到了合适的岗位,非常开心。
”求职者小李说。根据高校毕业生的年龄特点和生活习惯,台州市总工会积极探索工会就业服务新模式,将求职招聘和夜间经济相结合,打造了集招聘夜市、同城政策夜市、同城服务夜市为一体的人才夜市,为求职者和用人单位搭建人性化、同城多样化的人才供需服务平台。据悉,50家企业参加了本次招聘活动,其中上市企业2家、同城规模以上企业11家,共提供1380个就业岗位,2600人次入场求职。
招聘现场,企业人事专员化身“摊主”,发布岗位需求、同城企业福利和职业规划等信息,吸引众多求职者驻足。台州市总工会开设的法律服务“摊点”人气也十分旺。“我在公司干了两个多月,公司没有与我签订劳动合同,工资只是口头约定,我该怎样维护合法权益”“我是劳务派遣工,劳动合同到期了,用工单位不想续约,怎么办”……不少求职者向市总派驻的法律服务志愿者咨询法律问题。
劳务派遣现有大量:生产工,冲压工,操作工,短期工,长期工,临时工派遣,主要向中山,佛山,肇庆,番禺,花都,四会,高要,三水,高明,鹤山,新会,珠海等地方输送劳务派遣工,普工/临时工输送10人起,欢迎人事经理和老板来电洽谈
当晚,芝罘区“智汇芝罘”劳务派遣人才招聘夜市拉开帷幕。该活动由芝罘区委组织部、当地区总工会、当地共青团芝罘区委、当地区人社局主办,世回尧街道承办,烟台业达医院、当地中国光大银行股份有限公司烟台分行、当地烟台巧媳妇食品有限公司等61家企业参与,涉及人力资源、当地传媒、当地营销、当地医疗器械等多种行业,提供就业岗位200多个。与传统招聘会不同的是,本次招聘会设在热闹的夜市区,避开了日间高温天气和繁忙时段,将年轻人喜闻乐见的夜生活场景与求职招聘服务相融合,将纳凉地变为纳贤场,让招聘企业“摆摊”亮岗,求职者“逛街”择业,巧用广场烟火气,为就业服务聚人气。
“餐补、当地交通补贴、当地加班补贴、当地带薪年假、当地五险一金”“带薪培训、当地法定节假日带薪、当地节日福利、当地团建+旅游”……招聘现场,企业在背景板上展示了形式多样的就业补贴机制,让很多求职者心动。不少企业的招聘桌前挤满了人,大家看资料、当地问情况,填写简历,纷纷寻找合适的岗位,十分热闹。“我是过来闲逛的时候看到了这次招聘活动,刚好趁这个机会了解一下本地的就业环境、当地薪资水平。
”现场求职的应届毕业生沈同学说。招聘现场同时设置信息发布、当地政策咨询、当地创业指导等服务区。芝罘区总工会工作人员向求职者发放工会宣传页,提供就业创业与劳动权益维护政策咨询,介绍工会职业技能培训等服务项目。据统计,本场招聘会共计收到求职简历255份,其中134人达成就业意向。
“在农闲的时候靠自己的技能在家门口谋一份工作,这是我怎么都没有想到的。”7月18日,记者走进新疆库车利华纺织有限公司车间,机器维修工阿布来提·买买提与同伴们正在新的岗位上熟悉环境。作为库车市牙哈镇今年以来次大规模稳岗输出的村民一员,他也实实在在的享受到了政策带来的红利。
就业是民生之本,一头连着老百姓的饭碗,一头连着经济社会发展。牙哈镇作为库车市临近乡镇,辖区内的各类企业与个体工商户用工招工量也持续增多,为多层次满足辖区内居民和企业人社服务需求,牙哈镇政府从年初开始,整合多方资源,打造“家门口”就业服务站,为辖区居民、当地企业“搭好台”,提供便捷就业服务。如何搭建企业与居民之间信息交流平台,不受时间空间的影响,牙哈镇积极探索“线上+线下”齐发力的服务模式,建立了用工交流平台1个,富余劳动力就业信息服务平台3个,为有就业意愿的劳动力提供一手空岗信息。
通过就业大数据,精准锁定就业困难群体多、当地就业帮扶需求大的村落,让服
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鼎诚劳务派遣(梁园区分公司)注册地址位于车站旁边104号,注册为商丘梁园市场监督管理局,法人代表为文波,经营范围包括 对外劳务派遣生产、销售、安装等,是您购买 对外劳务派遣的不二选择。
”2020年,将劳务派遣管理员认定为正式工种,增设在企业人力资源管理师之下,岗位职责包含参与制定劳务派遣管理计划、制定劳务派遣管理制度;制定审核劳务派遣人员岗位职责及薪酬福利待遇;负责劳务派遣人员的招聘工作、参与组织劳务派遣人员培训;负责或监督劳务派遣人员入离职及劳务派遣用工管理;参与或监督劳务派遣人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险;劳务派遣人员的资料整理、移交以及调解、处理劳务派遣纠纷和工伤事故等诸多事务性内容。“具体到实际工作中,大到员工在岗期间的职业发展规划、培训,小到查询工资、开具各类证明,每一项服务都是我们在承担。”何丽告诉记者,在派遣人员劳动关系的全生命周期里,他们承担了职业“管家”的角色,尤其是在客户单位与劳务派遣人员之间构建和谐劳动关系,更是服务的重中之重。“虽然我们的收入。
就业是民生之本,每一份工作都值得被尊重。春暖花开,一些基层单位又开始将劳务派遣岗位挂在网上公开招聘,也让劳务派遣这种用工方式,再次成为讨论的热点。本应作为临时或辅助手段的劳务派遣制度,被部分基层单位过度使用,不但使派遣制员工本应享有的同工同酬等基本权利得不到保障,更是屡屡被当成“背锅侠”替单位“挡枪”。
这不但寒了员工的心,更使制度设立的初衷变味走样,亟待纠偏。不同于用工单位与劳动者直接签订劳动合同,劳动派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、管理下从事劳动。在政府部门职能范围扩大但编制不足、企业运营存在淡旺季背景下,劳务派遣制可以合理降低负担,也能为劳动者创造更多就业机会。
不过劳务派遣制被青睐,往往是有些基层部门、企业另有小算盘
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